Springrole ICO — система трудоустройства и поиска кадров на базе блокчейна

Springrole ICO — это децентрализованная профессиональная сетевая платформа проверки и аттестации на основе технологии блокчейн. Она позволяет пользователям проходить аттестацию для получения проверенного резюме и просматривать информацию о других участниках сети. Проект предусматривает проверку профессиональной квалификации и опыта пользователя компаниями и организациями с последующей записью данных в блочную цепочку.

Команда разработчиков

Компания SpringRole Inc. зарегистрирована на Каймановых островах. Над платформой работают более 10 специалистов и советников:

• Картик Мандавиль (основатель и гендиректор, окончил Университет Карнеги-Меллона, специалист по работе с big data («большие данные»), технологии машинного обучения и биотехнологии, занимает пост старшего технического советника в Science-Inc, ранее участвовал в проекте IBM Watson, в 2010 году создал сервис автоматических поздравлений AutoBudder и выиграл конкурс ACM Challenge of Code).
• Шивнари Шанкар (менеджер по продукции, ранее работал в Guru G Learning Labs в качестве архитектора по продукции, инженером-программистом в Cisco, участвовал в нескольких конференциях, в том числе RecTech в Берлине).
• Винай Агарвал (технический директор, специалист по химической инженерии, ранее возглавлял технический отдел в Mammoth Media).
• Майк Джоунс (советник, предприниматель, инвестор, стратегический советник и генеральный директор Science Inc., ранее занимал пост генерального директора в таких компаниях, как Userplane, Tsavo, PBJ, MySpace и FIM).
• Сваруп Хеджд (советник, предприниматель, ранее был соучредителем нескольких компаний, в том числе Dotaprohub, Atticous и Racked Hosting).

Цели и особенности Springrole

Согласно данным, собранным авторами проекта, существующая система поиска и найма персонала связана с некоторыми проблемами, которые препятствуют размещению резюме наиболее квалифицированных кандидатов на лучших позициях. Компании, в свою очередь, из-за этого не могут получить в свое распоряжение лучших специалистов.

Данные свидетельствуют о том, что примерно 53% всех заявок о приеме на работу содержат значительное количество неточной информации, а около трети от всех вакансий заполняются сотрудниками, которые не всегда имеют необходимый уровень профессионализма.

Цель Springrole — предложить работодателям и соискателям свободных вакансий идеальный инструмент, позволяющий положить конец найму сомнительных кадров и способному улучшить эффективность поиска высокопрофессиональных кадров.

Для оценки навыков пользователей платформа будет предлагать систему инструментов, которая позволит просматривать профили пользователей и объективно оценивать уровень их навыков.

Принцип работы Springrole

Проект предусматривает создание платформы рекрутинга кадров, которая станет подходящим источником поиска и найма специалистов для предпринимателей и компаний.

Для этого кандидату достаточно создать сертифицированное резюме и разместить его в блочной цепочке для доступа и использования другими участниками платформы. В профиле пользователя есть возможность описать академические квалификации, в том числе разместить сканы дипломов, описать свой профессиональный опыт и навыки.

Пользователи, на профили которых будут ссылаться другие участники платформы, смогут подавать заявки работодателям с помощью усовершенствованного алгоритма.

Все сведения об образовании и данные об опыте работы будут проверяться учебными заведениями и компаниями, в которых этот пользователь учился или работал. После размещения резюме в блок-цепочке она будет мгновенно доступна всем участникам проекта.

Система оценки репутации

Подобные сервисы позволяют пользователям оценивать друг друга в интернете в целях укрепления доверия в рамках определенных сообществ. Такие системы позволяют людям получать определенную степень уверенности в отношении конкретного человека.

Авторы проекта отмечают, что технология репутации должна учитывать навыки и умения человека, отвечающего за подтверждение аттестации другого участника. Например, мнение одного пользователя о том, что проверяемый им участник сети обладает конкретными навыками, должно основываться на его собственной репутации и уровне мастерства в этой сфере.

Участники системы аттестации

В проверке резюме будут принимать участие различные пользователи системы:

• Другие лица. Все участники платформы играют роль проверяющих. В частности, они могут подтверждать владение другими пользователями определенных навыков и умений. Например, преподаватели и кураторы в вузах смогут подтвердить факт участия их учеников или стажеров в определенных проектах и оценить их уровень мастерства.
• Компании. Любые организации смогут проводить аттестацию своих бывших сотрудников с указанием опыта и периода работы, а также занимаемую ими должность.
• Университеты. Образовательные учреждения смогут участвовать в процессе аттестации, подтверждая факт получения пользователем диплома с соответствующей квалификацией.
• Провайдеры курсов. Такие сервисы, как Udacity и Coursera смогут подтверждать, что конкретный пользователь прошел определенный курс на их платформе.
• Эксперты-провайдеры. Сторонние сервисы смогут подтверждать уровень квалификации пользователя путем приема у него экзамена, а в некоторых случаях даже выступать в качестве экзаменационного партнера Springrole.

Типы аттестации включают:

• проверка навыков;
• подтверждение образования;
• аттестация опыта работы;
• дополнительная аттестация;
• другие типы аттестации.

Springrole как платформа для фриланса

Компании смогут размещать внебюджетные проекты в рамках системы, предлагая плату за них в токенах Spring. Фрилансеры смогут выбирать привлекательные для себя предложения и подписывать с заказчиком смарт-контракт.

После завершения проекта или выполнения всех условий контракта, стороны совершают обмен готовой работы на денежное вознаграждение.

Преимущества платформы в качестве сервиса для фрилансеров включают:

• полная доступность (компании, получающие полный доступ к сети, смогут публиковать свои проекты и искать исполнителей);
• рекомендации по качеству (система будет рекомендовать заказчикам определенных фрилансеров на основе указанных требований к навыкам и репутации);
• беспристрастные посредники (наличие децентрализованной системы посредников позволит быстро решать любые возникающие споры);
• мгновенная обратная связь (сразу после успешного завершения проекта рейтинг фрилансера будет расти, что позволит ему с большей долей вероятности получать новые заказы).

Токен Spring

Платформа предусматривает создание собственной цифровой монеты стандарта ERC-20. Она будет использоваться для доступа к услугам и инструментам Springrole.

Все действия в системе приводят к созданию токенов, которые затем могут применяться для различных целей, включая утверждение набора навыков пользователя и предоставление институциональных профилей для проверки. Помимо использования в качестве платы за аттестацию, компании будут использовать Spring для доступа к подтвержденным и проверенным резюме.

Что касается заработка токенов, то помимо покупки на биржах будет доступно еще несколько способов. Пользователи будут получать вознаграждение за предоставление информации о себе после проверки профиля. Дополнительным доходом может служить и реферальная программа. За каждого привлеченного участника, который заполнит свой профиль и пройдет успешную проверку, платформа будет вознаграждать пользователя определенным количеством токенов.

Пассивным методом заработка станет получение процента от количества токенов, заработанных рефералами пользователя.

Дорожная карта

2018 год:

• май — запуск сети Springrole;
• июль — релиз системы аттестации;
• август — подсчет рейтинга одобрения;
• октябрь — публикация списка каталогов резюме;
• декабрь — бета-версия API-интерфейса для разработчиков и презентация дальнейших планов развития проекта.

Период и условия проведения Springrole ICO

Официальный сайт: https://springrole.com

Telegram: https://t.me/springrole

Ветка на BitcoinTalk: https://bitcointalk.org/index.php?topic=3556999.0

Распродажа токенов Spring пройдет в два этапа: пресейл и основной. Всего будет выпущено 10 млрд монет.

Условия пресейла:

• дата проведения — с 15 по 31 мая 2018 года;
• минимальный размер инвестиций — 10 ETH;
• максимальный размер инвестиций — 500 ETH;
• принимаемые валюты — BTC, ETH;
• размер бонусного вознаграждения — 100%.

Условия основного раунда:

• дата проведения — с 1 по 31 июля 2018 года;
• минимальный/ максимальный размер инвестиций — 1 ETH;
• принимаемые валюты — BTC, ETH;
• размер вознаграждения — 11,11%.

Распределение токенов:

• краудсейл — 25,5%;
• разработчики и советники — 10%;
• развитие проекта — 30%;
• команда и учредители — 25%;
• резервный фонд — 9,5%.

Заключение

Авторы проекта надеются упростить текущий длительный период собеседования в большинстве стран мира, который в среднем занимает 22,9 дня, до нескольких часов. Они надеются устранить чрезмерное задействование ресурсов при поиске нужных специалистов и предложить работодателям простой, удобный и надежный сервис поиска высококвалифицированных кадров.

Они поставили перед собой задачу обеспечить прозрачность и эффективность процесса поиска и найма персонала и надеются использовать для реализации своей идеи все преимущества технологии блокчейн.

Рейтинг статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...

Твитнуть

Поделиться

Плюсануть

Поделиться

Класснуть

Отправить