Springrole ICO — система трудоустройства и поиска кадров на базе блокчейна
Содержание
Springrole ICO — это децентрализованная профессиональная сетевая платформа проверки и аттестации на основе технологии блокчейн. Она позволяет пользователям проходить аттестацию для получения проверенного резюме и просматривать информацию о других участниках сети. Проект предусматривает проверку профессиональной квалификации и опыта пользователя компаниями и организациями с последующей записью данных в блочную цепочку.
Команда разработчиков
Компания SpringRole Inc. зарегистрирована на Каймановых островах. Над платформой работают более 10 специалистов и советников:
- Картик Мандавиль (основатель и гендиректор, окончил Университет Карнеги-Меллона, специалист по работе с big data («большие данные»), технологии машинного обучения и биотехнологии, занимает пост старшего технического советника в Science-Inc, ранее участвовал в проекте IBM Watson, в 2010 году создал сервис автоматических поздравлений AutoBudder и выиграл конкурс ACM Challenge of Code).
- Шивнари Шанкар (менеджер по продукции, ранее работал в Guru G Learning Labs в качестве архитектора по продукции, инженером-программистом в Cisco, участвовал в нескольких конференциях, в том числе RecTech в Берлине).
- Винай Агарвал (технический директор, специалист по химической инженерии, ранее возглавлял технический отдел в Mammoth Media).
- Майк Джоунс (советник, предприниматель, инвестор, стратегический советник и генеральный директор Science Inc., ранее занимал пост генерального директора в таких компаниях, как Userplane, Tsavo, PBJ, MySpace и FIM).
- Сваруп Хеджд (советник, предприниматель, ранее был соучредителем нескольких компаний, в том числе Dotaprohub, Atticous и Racked Hosting).
Цели и особенности Springrole
Согласно данным, собранным авторами проекта, существующая система поиска и найма персонала связана с некоторыми проблемами, которые препятствуют размещению резюме наиболее квалифицированных кандидатов на лучших позициях. Компании, в свою очередь, из-за этого не могут получить в свое распоряжение лучших специалистов.
Данные свидетельствуют о том, что примерно 53% всех заявок о приеме на работу содержат значительное количество неточной информации, а около трети от всех вакансий заполняются сотрудниками, которые не всегда имеют необходимый уровень профессионализма.
Цель Springrole — предложить работодателям и соискателям свободных вакансий идеальный инструмент, позволяющий положить конец найму сомнительных кадров и способному улучшить эффективность поиска высокопрофессиональных кадров.
Для оценки навыков пользователей платформа будет предлагать систему инструментов, которая позволит просматривать профили пользователей и объективно оценивать уровень их навыков.
Принцип работы Springrole
Проект предусматривает создание платформы рекрутинга кадров, которая станет подходящим источником поиска и найма специалистов для предпринимателей и компаний.
Для этого кандидату достаточно создать сертифицированное резюме и разместить его в блочной цепочке для доступа и использования другими участниками платформы. В профиле пользователя есть возможность описать академические квалификации, в том числе разместить сканы дипломов, описать свой профессиональный опыт и навыки.
Пользователи, на профили которых будут ссылаться другие участники платформы, смогут подавать заявки работодателям с помощью усовершенствованного алгоритма.
Все сведения об образовании и данные об опыте работы будут проверяться учебными заведениями и компаниями, в которых этот пользователь учился или работал. После размещения резюме в блок-цепочке она будет мгновенно доступна всем участникам проекта.
Система оценки репутации
Подобные сервисы позволяют пользователям оценивать друг друга в интернете в целях укрепления доверия в рамках определенных сообществ. Такие системы позволяют людям получать определенную степень уверенности в отношении конкретного человека.
Авторы проекта отмечают, что технология репутации должна учитывать навыки и умения человека, отвечающего за подтверждение аттестации другого участника. Например, мнение одного пользователя о том, что проверяемый им участник сети обладает конкретными навыками, должно основываться на его собственной репутации и уровне мастерства в этой сфере.
Участники системы аттестации
В проверке резюме будут принимать участие различные пользователи системы:
- Другие лица. Все участники платформы играют роль проверяющих. В частности, они могут подтверждать владение другими пользователями определенных навыков и умений. Например, преподаватели и кураторы в вузах смогут подтвердить факт участия их учеников или стажеров в определенных проектах и оценить их уровень мастерства.
- Компании. Любые организации смогут проводить аттестацию своих бывших сотрудников с указанием опыта и периода работы, а также занимаемую ими должность.
- Университеты. Образовательные учреждения смогут участвовать в процессе аттестации, подтверждая факт получения пользователем диплома с соответствующей квалификацией.
- Провайдеры курсов. Такие сервисы, как Udacity и Coursera смогут подтверждать, что конкретный пользователь прошел определенный курс на их платформе.
- Эксперты-провайдеры. Сторонние сервисы смогут подтверждать уровень квалификации пользователя путем приема у него экзамена, а в некоторых случаях даже выступать в качестве экзаменационного партнера Springrole.
Типы аттестации включают:
- проверка навыков;
- подтверждение образования;
- аттестация опыта работы;
- дополнительная аттестация;
- другие типы аттестации.
Springrole как платформа для фриланса
Компании смогут размещать внебюджетные проекты в рамках системы, предлагая плату за них в токенах Spring. Фрилансеры смогут выбирать привлекательные для себя предложения и подписывать с заказчиком смарт-контракт.
После завершения проекта или выполнения всех условий контракта, стороны совершают обмен готовой работы на денежное вознаграждение.
Преимущества платформы в качестве сервиса для фрилансеров включают:
- полная доступность (компании, получающие полный доступ к сети, смогут публиковать свои проекты и искать исполнителей);
- рекомендации по качеству (система будет рекомендовать заказчикам определенных фрилансеров на основе указанных требований к навыкам и репутации);
- беспристрастные посредники (наличие децентрализованной системы посредников позволит быстро решать любые возникающие споры);
- мгновенная обратная связь (сразу после успешного завершения проекта рейтинг фрилансера будет расти, что позволит ему с большей долей вероятности получать новые заказы).
Токен Spring
Платформа предусматривает создание собственной цифровой монеты стандарта ERC-20. Она будет использоваться для доступа к услугам и инструментам Springrole.
Все действия в системе приводят к созданию токенов, которые затем могут применяться для различных целей, включая утверждение набора навыков пользователя и предоставление институциональных профилей для проверки. Помимо использования в качестве платы за аттестацию, компании будут использовать Spring для доступа к подтвержденным и проверенным резюме.
Что касается заработка токенов, то помимо покупки на биржах будет доступно еще несколько способов. Пользователи будут получать вознаграждение за предоставление информации о себе после проверки профиля. Дополнительным доходом может служить и реферальная программа. За каждого привлеченного участника, который заполнит свой профиль и пройдет успешную проверку, платформа будет вознаграждать пользователя определенным количеством токенов.
Пассивным методом заработка станет получение процента от количества токенов, заработанных рефералами пользователя.
Дорожная карта
2018 год:
- май — запуск сети Springrole;
- июль — релиз системы аттестации;
- август — подсчет рейтинга одобрения;
- октябрь — публикация списка каталогов резюме;
- декабрь — бета-версия API-интерфейса для разработчиков и презентация дальнейших планов развития проекта.
Период и условия проведения Springrole ICO
Официальный сайт: https://springrole.com
Telegram: https://t.me/springrole
Ветка на BitcoinTalk: https://bitcointalk.org/index.php?topic=3556999.0
Распродажа токенов Spring пройдет в два этапа: пресейл и основной. Всего будет выпущено 10 млрд монет.
Условия пресейла:
- дата проведения — с 15 по 31 мая 2018 года;
- минимальный размер инвестиций — 10 ETH;
- максимальный размер инвестиций — 500 ETH;
- принимаемые валюты — BTC, ETH;
- размер бонусного вознаграждения — 100%.
Условия основного раунда:
- дата проведения — с 1 по 31 июля 2018 года;
- минимальный/ максимальный размер инвестиций — 1 ETH;
- принимаемые валюты — BTC, ETH;
- размер вознаграждения — 11,11%.
Распределение токенов:
- краудсейл — 25,5%;
- разработчики и советники — 10%;
- развитие проекта — 30%;
- команда и учредители — 25%;
- резервный фонд — 9,5%.
Заключение
Авторы проекта надеются упростить текущий длительный период собеседования в большинстве стран мира, который в среднем занимает 22,9 дня, до нескольких часов. Они надеются устранить чрезмерное задействование ресурсов при поиске нужных специалистов и предложить работодателям простой, удобный и надежный сервис поиска высококвалифицированных кадров.
Они поставили перед собой задачу обеспечить прозрачность и эффективность процесса поиска и найма персонала и надеются использовать для реализации своей идеи все преимущества технологии блокчейн.
Подписывайтесь на наш Telegram канал. Будьте в курсе новых статей.